# 996.WHY

## 为什么会出现996？---恶性循环假想

**996会传播感染。**

step.1—（摇篮、萌芽）||大厂因为繁忙的业务需求或者特殊岗位，有时候不得不进行合同之外的加班，起初大部分应该是遵守法律支付相应的延时报酬的。

step.2—（初生）||随着企业收益尝到了甜头，业务也在不断增长中需求更大的更多变的需求，部分企业进行扩招，部分企业选择继续要求员工加班并尝试推行为工作制度的一项。

step.3—（成长、扩散）||因为大厂或是竞争企业的推行，使得业务拉开了差距，行业内开始向靠前的公司学习效仿，在节省人力成本和扩大企业效益的双重刺激下，逐渐演变成一种普及的手段。并在版本传递中不断被添加上属于自身的想法与色彩，变得更合理，更煽动，更无序，更强制。

step.4—（蔓延、裂变）||在经济态势相对严峻之下，更多企业为996推行找到了理由 ，不执行即破产倒闭，而多家企业破产则造成，大量失业下岗人员，引起社会动荡。继而996逐渐蔓延到整个行业，小公司看齐大厂的做法，却无法看齐大厂的人资，于是盲目学习，无论是否有经济效益，996也成了标配，成为公司发展欣欣向荣的符号。在行业底层不再是效率为起点，更多是成本为起点，没有人会在白天关注萤火虫是否发光，它们开始直接不再支付报酬，并尝试执行007等更极端的制度。

step.5—（肆虐、毁灭）||互联网+的趋势蔓延到各行各业，在不断交融中每个行业都开始接纳互联网基因，以数字为导向的经济背后望不到个体的悲欢，愈演愈烈的996逐渐变成了通识，大家都活在996、007类似的常规制度之下，行业现象变为社会现象。集体社会的工作价值在不断地被抽取，转化为更上层人手中的资源，贫富极端分化，而上层望不到底层角落的黑暗，随着时间演进，上层，巨额过剩的资源在其后代不再珍惜人的手中，除了被浪费、糟蹋，别无去处。下层，不断被剥削与不平等待遇下，怨忿在不断地积攒之下，两方矛盾最终爆发，而届时将不再是调整，而是革命。

**沉默、不作为、不调整、不改变，矛盾终将爆发。**对整个社会来说都是浩劫。

功利社会，精致利己无所不在，但群体矛盾不会因为个体逃避而消弭，不积极应对，只会埋下更大的隐患。

社会如何能跳出恶性循环的怪圈？谁又能给出答案并使大家遵循…...